Sáng ngày 14 tháng 6 năm 2024, Phân hiệu Học viện Hành chính Quốc gia tại Thành phố Hồ Chí Minh tổ chức Tọa đàm khoa học: “Quản lý 3.0”. Buổi Tọa đàm không chỉ là diễn đàn để giảng viên, các nhà khoa học trong và ngoài Phân hiệu có thể trao đổi, thảo luận về nội dung có liên quan, mà còn là nguồn tư liệu quý giá cho đội ngũ giảng viên của Phân hiệu nâng cao năng lực nghiên cứu, giảng dạy. Tọa đàm được tổ chức dưới hình thức trực tuyến và trực tiếp.
Tham dự Tọa đàm có TS. Trương Cộng Hòa - Phó Giám đốc Phân hiệu Học viện Hành chính Quốc gia tại TP. Hồ Chí Minh; TS Trần Đại Hải – Phó Trưởng Ban Hợp tác quốc tế Học viện Hành chính Quốc gia; ThS. Nguyễn Ngọc Toán – Trưởng phòng Quản lý Khoa học và Thư viện; Ông Lefevre Olivier - Chuyên gia quản lý nhóm, trí tuệ tập thể và tư duy thiết kế; TS. Phạm Thanh Thảo – Chuyên gia trong lĩnh vực quản lý đổi mới, quản lý chiến lược, kỹ năng mềm; cùng đông đảo giảng viên, các nhà khoa học của các khoa chuyên môn trong và ngoài Phân hiệu.
Tại Tọa đàm các đại biểu, nhà khoa học đã tập trung thảo luận những vấn đề cốt yếu, căn bản trong việc quản lý 3.0 đó là: (1) Các kỹ thuật giúp gia tăng sự nhạy bén và sáng tạo trong lãnh đạo; (2) Cách nâng cao sự hợp tác, động lực và sự tin tưởng lẫn nhau để làm việc nhóm tốt hơn; (3) Các chiến lược và kỹ thuật quản lý có thể áp dụng được trong công việc; (4) Các chiến lược hiệu quả để nâng cao sự gắn bó làm việc của nhân viên; (5) Cách thức dẫn dắt và định hướng nhân viên tự tin vượt qua những thay đổi.
Cụ thể, tại tọa đàm có rất nhiều ý kiến xoay quanh vấn đề tôn trọng sự khác biệt và giao tiếp gợi mở. Ông Lê Văn Phúc chuyên viên Phòng Quản lý Khoa học và Thư viện cho rằng “Trong quản trị hợp tác cũng như làm việc nhóm, mặc dù tính tập thể là trên hết nhưng cần đảm bảo tự chủ, tự do của mỗi cá nhân. Không có tính tự chủ của mỗi cá nhân thì chẳng có tập thể nào bền vững, tốt đẹp. Hợp tác là để phát huy tính sáng tạo, phản biện của cá nhân chứ không làm mất đi sự độc đáo của cá nhân”. Đồng tình với ý kiến này, PGS. TS. Tạ Thị Thanh Tâm - Trưởng Khoa Lưu trữ học và Quản trị văn phòng nhấn mạnh “Trong tập thể có rất nhiều thành tố khác nhau, có thành tố tích cực và có thành tố tiêu cực. Nếu tích cực sẽ thúc đẩy sự phát triển và ngược lại sẽ kìm hãm sự phát triển”.
Có rất nhiều câu hỏi đặt ra về quản trị hợp tác. Ông Lê Văn Phúc chuyên viên Phòng Quản lý Khoa học và Thư viện đặt vấn đề: “Phải chăng tính tập thể làm lu mờ tính cá nhân”. Trao đổi về vấn đề này, Ông Lefevre Olivier – Chuyên gia quản lý nhóm, trí tuệ tập thể và Tư duy thiết kế cho rằng “Đây là câu hỏi rất thú vị và mang tính phản biện rất cao. Ở Pháp hiện cũng đang có tình trạng này. Điều quan trọng nhất và cốt yếu nhất là hài hòa giữa tính cá nhân với tính tập thể”. Tiếp nối chủ đề này, ThS. Nguyễn Ngọc Toán, Trưởng phòng Quản lý Khoa học và Thư viện khẳng định “Dù thế nào chăng nữa, việc giao tiếp cởi mở vấn là yếu tố theo chốt cho hợp tác và làm việc nhóm”. Bà Phạm Thị Quyên – nhân viên Phòng Quản lý Khoa học và Thư viện bày tỏ quan điểm “Việc hợp tác rất quan trọng, tuy vậy cần phải thực hiện tính hai chiều của các đối tác tham gia vào tập thể.
Tọa đàm còn có ý kiến trao đổi của lãnh đạo Ban Hợp tác quốc tế xoay quanh vấn đề quản lý 3.0. TS. Trần Đại Hải – Phó Ban Hợp tác quốc tế chia sẻ “Hợp tác không phải là vấn đề mới nhưng luôn là vấn đề mang tính thời sự. Mỗi giai đoạn khác nhau, mỗi nền văn hóa khác nhau, mỗi cá nhân khác nhau thì phương thức hợp tác sẽ khác nhau. Do đó, hợp tác đồng nghĩa với sáng tạo và tạo động lực cho sự phát triển”. Đồng tình với quan điểm này, TS. Phạm Thị Thúy – Phó Trưởng Khoa Quản lý kinh tế và Xã hội cho rằng “Để đảm bảo được sự hợp tác thì cần phải có sự liên kết hài hòa giữa nội lực và ngoại lực của tổ chức. Sự tạo động lực cần phải đảm bảo tính hai chiều: Nhân viên tạo động lực cho lãnh đạo, quản lý và ngược lại lãnh đạo, quản lý tạo động lực cho nhân viên”. Trao đổi về vấn đề này, TS. Phạm Thanh Thảo – Chuyên gia trong lĩnh vực quản lý đổi mới, quản lý chiến lược, kỹ năng mềm băn khoăn “Ở Việt Nam liệu có tính áp đặt trong tổ chức”. Đáp lời lại, ThS. Nguyễn Ngọc Toán chia sẻ “Việc áp đặt vẫn có ở các tổ chức ở Việt Nam. Tuy nhiên, vấn đề này đã dần bị thay thế bởi xu hướng đồng thuận, hợp tác, phát triển bền vững”.
Tọa đàm đã kết thúc trong không khí gợi mở và định hướng nhiều vấn đề cần giaỉ quyết trong tương lai.
Một số hình ảnh buổi Tọa đàm:
ThS. Nguyễn Ngọc Toán – Trưởng phòng Quản lý khoa học và Thư viện phát biểu khai mạc Tọa đàm
Ông Lefevre Olivier – Chuyên gia quản lý nhóm, trí tuệ tập thể và Tư duy thiết kế chia sẻ tại Tọa đàm
TS. Phạm Thanh Thảo chia sẻ tại Tọa đàm
Quang cảnh buổi Tọa đàm
Đại biểu tham dự chụp hình lưu niệm
